山西朔州炉门下放选人用人权限。坚持“党委管、市场选”的市场化选人用人机制，对推行职业经理人制度的企业，董事会依法选聘职业经理人；对基层管理人员鼓励推行揭榜制、组阁制和推选制。按照市场规律对经理层进行管理，立下军令状，明确责权利，干得好就激励，干不好就调整。2.打破领导干部“铁交椅”，推行任期契约化管理一是推行推进任期制契约化管理全覆盖。充分发挥经营层成员任期制契约化管理“牵一发动全身”、以上率下的“撬动”作用，各级法人企业、非法人注册分支机构、内设独立核算单元，均纳入任期制和契约化管理实施范围，对功能服务型单位，实行责任制考核、任期制管理，共有314家900名经营层成员全部完成聘书、年度及任期经营业绩责任书签订工作，同时对年度内新任职人员及时组织签订合同契约，始终保持人员全覆盖。二是强化契约的刚性执行。推行“揭指标竞聘，带契约上岗”，优化竞聘方式，明确退出底线和方式，对任期期满，全部免去职务重新竞聘；对考核结果完不成“双70”的，及时解聘，或竞聘下一层级岗位。三是推行中层管理人员聘期制。借鉴任期制契约化管理模式，对职能部门、作业区等中层管理人员，创新推行聘期制，聘期届满自动解除聘用关系。

焦炭：国内焦炭市场稳中向好，市场开启第七轮提涨。周初，焦炭价格整体报稳，各地区焦企开工维持高位，在高利润的刺激下各厂家均处于满产状态，山西地区去产能执行情况良好，太原、临汾、运城等地区焦企逐步退出，区域性供应缩减较为明显，在低库存、高需求的情况下焦企对后期市场依旧持乐观看涨的态度。港口贸易资源价格随着期货盘面上涨报价也有上调，市场可售资源较少，钢厂端高炉高位开工下需求依旧旺盛，钢材价格的上涨使得钢厂利润也有所回升。周中河北、山西地区主流焦企开启第七轮提涨，随后山东、江苏地区焦企亦开启提涨，但钢厂方面暂未给予答复，钢材市场虽然偏强运行，但考虑到成本高位，因此对本轮焦炭提涨的抵触情绪较强。临近周末，山西部分地区受环保及检修影响，焦企处于关停或逐步关停中，其余地区焦炭生产积极性较高，出货顺畅，部分焦炭对后期市场看好所以有囤货待涨的意向。下游钢厂开工率略有下降，但整体仍处高位，对焦炭采购积极性不减，焦炭市场供需两旺。随着焦炭价格的持续走高，成本增加明显，部分钢厂对本轮提涨有抵触情绪，但受供应偏紧影响，商家看涨情绪偏强，综上所述，预计下周国内焦炭市场强势运行。据兰格钢铁云商平台监测数据显示，截至发稿时，河北石家庄地区二级冶金焦2000元，较上周持平；唐山地区二级冶金焦到厂价2100元，较上周持平；邯郸地区二级冶金焦2000元，较上周持平；山西临汾地区二级冶金焦1950元，较上周持平；山东地区二级冶金焦出厂含税价2050-2090元，较上周持平。