安阳不锈钢复合板 重点统计钢铁企业用水总量920亿立方米，同比增长1.2％。水重复利用率98.2％，同比提高0.1个百分点。取新水量同比下降3.2％，吨钢耗新水同比下降0.7％。外排废水总量同比下降23％，外排废水中化学需氧量、氨氮、总、悬浮物和石油类排放量同比下降26％、14.8％、50.4％、21.8％和26.8％。废气排放总量同比上升3.9％。外排废气中二氧化硫、烟尘和粉尘排放量同比分别下降19.5％、26％和15.1％。吨钢二氧化硫、吨钢烟粉尘和吨钢氮氧化物排放量同比分别下降19.8％、18.3％和12.4％。 钢渣产生量8911万吨，同比下降2.0％。高炉渣产生量23039万吨，同比下降1.1％。含铁尘泥产生量4031万吨，同比下降1.0％。钢渣利用率98.6％，比上年同期下降0.5个百分点；高炉渣利用率99.3％，比上年同期下降0.1个百分点；含铁尘泥利用率99.5％，比上年同期下降0.2个百分点。高炉煤气产生量9716亿立方米，同比下降1.5％。转炉煤气产生量781亿立方米，同比上升2.6％。焦炉煤气产生量528亿立方米，同比上升2.5％。高炉煤气利用率98.4％，比上年同期提高0.1个百分点。转炉煤气利用率98.5％，比上年同期提高0.01个百分点；焦炉煤气利用率98.4％，比上年同期提高0.1个百分点。

安阳不锈钢复合板 加强西南地区废钢资源合作，实现年加工配送能力1500万吨以上，打造3家以上废钢加工配送标杆企业集团，实现废钢资源广泛收购、分类堆放、集中加工、个性配料和及时配送。累计建成20个以上报废汽车拆解中心，推动汽车拆解中心与电炉短流程炼钢企业建立长期稳定的供应合作关系。（十四）规范废钢交易与质量管控。打造西部地区废钢交易中心，建立线上废钢交易体系，采用线上线下相结合的方式，促进废钢资源的收集、流通。制定一批废钢铁产品分类、质量控制、检验检测及废钢加工设备等标准和技术规范，提高废钢原料的技术管理水平，推动废钢资源精细化分类配比和重量管控，更好满足不同产品、冶炼装备对炉料的个性化需求，降低炼钢过程能源、资源消耗。（十五）提高固废综合利用水平。建立完善的资源信息化管理系统及综合利用体系，建设若干钢渣尾渣制备混凝土骨料、钢渣制备微粉、碳化法钢渣尾渣综合利用、除尘灰循环利用等项目，开展钢渣、除尘灰等固体废物（危险废物）循环利用，提高固体废物资源化利用水平和危险废物处理能力，固体废物（危险废物）处理能力达到100万吨以上，固体废物资源化率达到，资源综合化利用率至98％以上，加快建设“无废工厂”。

安阳不锈钢复合板 备案众创空间是指符合《发展众创空间工作指引》规定的新型创新创业服务平台，且按照《众创空间备案暂行规定》经科学技术部审核备案的众创空间。[61]PCT申请受理量是指知识产权局作为PCT申请受理局受理的PCT申请数量。PCT（Patent Cooperation Treaty）即合作条约，是领域的一项国际合作条约。[62]每万人口高价值发明拥有量是指每万人口本国居民拥有的经知识产权局授权的符合下列任一条件的有效发明数量：战略性新兴产业的发明；在海外有同族权的发明；维持年限超过10年的发明；实现较高质押融资金额的发明；获得科学技术奖、中国奖的发明。[63]公民具备科学素质是指崇尚科学精神，树立科学思想，掌握基本科学方法，了解必要科技知识，并具有应用其分析判断事物和解决实际问题的能力。公民具备科学素质比例数据是面向18-69岁公民开展抽样调查获得。[64]制造业产品质量合格率是指以产品质量检验为手段，按照规定的方法、程序和标准实施质量抽样检测，判定为质量合格的样品数占全部抽样样品数的百分比，统计调查样本覆盖制造业的29个行业。

安阳不锈钢复合板 　中国企业联合会、中国企业家协会党委委员、副理事长刘鹏，国务院国资委行业协会商会党建工作局原局长张涛，浙江省国资委党委书记、主任董贵波，浙江省企业联合会、浙江省企业家协会常务副会长兼秘书长郑一方分别致辞；杭钢集团党委书记、董事长张利明作杭钢企业文化成果报告；北京大学原副校长、教授、博导张国有作点评。会议由中国企业联合会企业文化工作委员会秘书长王建军主持。浙江省人大常委会委员、省残联党组书记、理事长蔡国春，浙江省政府原副秘书长李云林，浙江省文投集团党委书记、董事长林亮，杭钢集团党委副书记、总经理章建成等出席会议。杭州钢铁集团有限公司创建于1957年，现已发展成为一家以钢铁智造、现代流通为战略优势产业，以节能环保、数字科技为战略新兴产业的“2＋2”产业格局的大型现代企业集团。2016年以来，杭钢集团提出并实施“四轮驱动、创新高地”发展战略，着力打好转型升级组合拳，实现了产能压缩、结构优化、平稳转型、效益倍增。2022年，杭钢集团首次入围世界500强，位列第336位。杭钢集团的发展壮大，离不开60多年企业文化的积淀、引领和滋养。近年来，杭钢集团按照浙江省委省政府“文化强省”战略部署和省国资委打造党建高地工作要求，立足企业改革发展实际，不断赋予杭钢企业文化体系新的时代内涵，着力培育践行“忠诚、担当、奋斗、创新、清正”的“浙里国资国企新风尚”，争当守护“红色根脉”、服务发展大局、推进高质量转型发展的排头兵。

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