金库管库员考察选用环节至关重要任用管库员必须严加审核，多方考察，要选拔素质好，业务素质高，法制观念强的工作人员。同时，对入岗人员要不断加强教育和培训，巩固和提高素质。

选用金库管理人员，责任心是关键金库主任，金库副主任和执行主任既是管理者也是金库门密码锁的使用者，他们不仅要有丰富的业务知识和管理才干，还应具备操作者的岗位素质以及很强的责任心和使命感。在加强对金库人员的管理基础上，严格执行早开晚关金库密码锁的职责，不可有一时疏忽，否则将给分子可乘之机。

随着中国经济总量快速增加，现金流通量在今后一段时间内将持续增加。现金流通量的增加必然带来银行业内现金存储量和现金出入库量的增加。现金作为一种特殊的商品，其物流过程与其他商品有很大不同。尤其是其性和准确性一直是物流系统关注的重点。如，储存，分拣，配送，回收等过程，应特别关注作业过程的性和准确性。

金库严格的防护措施是其他物流中心所没有的。我国银行金库系统长期以来主要采用传统人工作业方式，配备有叉车和货架，作业和管理水平相对比较落后。直到金库门近几年才有一些改变。广州，上海，北京等地已先后建成自动化金库系统。自动化金库在发达非常普遍，采用现代物流系统完成现金的储存，分拣作业已经成为发达金库门优先考虑的方式。

对如何做金库门文化，金库门文化的内涵包括哪些内容缺乏明确的认知，认为金库门文化的实质和内容就是做一些宣传活动，广告活动，社会公益活动和职工的文化娱乐活动，而忽视了金库门文化中金库门本质的部分，即金库门理念和行为方式的确立与。金库门文化建设工作虽然已经得到了多数金库门厂家的认可和重视也有的金库门在做金库门文化建设时，将工作重点放在视觉文化上，认为统一了着装，统一了金库门的标识。但一些金库门厂家对金库门文化建设工作依然存在认识不足的问题。因此河北金融销售设备中心对此问题做了总结性报告。总结报告内容如下：一些金库门厂家长期以来做了形象设计和形象宣传，就是在做金库门文化建设认识不足，此问题的存在使金库门文化建设陷入了形式化，肤浅化的误区。金库门行业的文化建设还有待完善。