浙江温州炉门破除“千军万马过独木桥”“重长轻师”等观念，健全以岗位任职资格为基础、以能力业绩为导向的岗位管理体系，建立完善涵盖管理、技术、操作等多序列人才晋升机制，形成“横向序列、纵向层级、横纵贯通”的H型管理模式。明确与管理岗位层级对应关系，并享受相应层级待遇。截止目前，共培养中国工程院院士3人，各类序列人才5254人，其中首席专家3人，首席技师20人。（五）坚持贡献决定薪酬，实现激励管理“价值化”1.完善工资效益联动机制，充分调动基层单位积极性一是健率导向的减员工资总额保留机制。建立差异化工资总额保留政策。减员的在岗职工工资总额，依据劳动生产率与行业对标情况差异化确定保留比例，其中对全员劳动生产率处于行业75分位及以上的企业，保留。二是建立递进式工资效益联动、增效“赛马”、效率对标调节的工资总额决定机制。在效益、效率等方面与行业对标，业绩增速超过行业平均水平。对不同类型企业分别按照超过上年利润10％以内部分、10％～20％部分、20％以上部分，递进式核增工资总额预算，实现差异化超额利润分享。

浙江温州炉门《上海期货交易所2022年度社会责任报告》正式发布，这是上海期货交易所（下称上期所）连续第2年发布社会责任报告。2022年，上期所胸怀“国之大者”，多措并举助力企业发展、维护市场稳定，稳中求进推进业务创新、服务经济高质量发展，创新驱动探索绿色产品和标准、服务实体经济低碳转型，扎根一线回馈市场各方、助力乡村振兴，用实际行动履行社会责任。2022年，上期所开展了8个市场专项激励项目，支持、引导产业企业利用期货衍生工具进行风险管理，通过手续费减收等方式，提供资金支持共计1.1亿余元。2022年3月7日—8日，国际镍价出现极端上涨行情。上期所在证监会党委的指导和相关部委的支持下，精准施策，妥善处置伦镍风险传导，为全球客户提供理性的“中国价格”，得到了市场普遍认可。稳中求进，服务经济高质量发展上期所立足服务实体经济本质，着力重要大宗商品价格影响力。一是优化市场运行机制。上期所上市螺纹钢期权和白银期权；丰富原油期货交割资源，新增2个交割油种；优化拓展原油、低硫燃料、黄金等期货品种仓库布局；发布原油、燃料油、石油沥青和20号胶期货能化品种月均价；上线期货仓单货位信息查询功能。