黄南不锈钢复合板完善竞争机制，激发动力活力一是建立公开招聘、黄南竞争上岗长效机制。对岗位空缺和职务晋升，全部采用公开招聘、黄南竞争上岗方式，彻底打破原有干部工人身份界限，竞争的岗位一律取消身份限制，搭建公平竞争的平台，使职工有更多实现自我价值的机会。2021年，共有804名操作人员竞聘到管理或技术岗位，486名管理岗位人员调整到操作岗位。二是完善人才序列发展体系。破除“千军万马过独木桥”“重长轻师”等观念，健全以岗位任职资格为基础、黄南以能力业绩为导向的岗位管理体系，建立完善涵盖管理、黄南技术、黄南操作等多序列人才晋升机制，形成“横向序列、黄南纵向层级、黄南横纵贯通”的H型管理模式。明确与管理岗位层级对应关系，并享受相应层级待遇。截止目前，共培养中国工程院院士3人，各类序列人才5254人，其中首席专家3人，首席技师20人。（五）坚持贡献决定薪酬，实现激励管理“价值化”。

黄南不锈钢复合板未对承包单位、承租单位的生产工作统一协调、管理，或者未定期进行检查的；（二）特种作业人员未按照规定经专门的作业培训并取得相应资格，上岗作业的；（三）金属冶炼企业主要负责人、生产管理人员未按照规定经考核合格的。第四条 冶金企业有下列情形之一的，应当判定为重大事故隐患：（一）会议室、活动室、休息室、操作室、交接班室、更衣室（含澡堂）等6类人员聚集场所以及钢铁水罐冷（热）修工位设置在铁水、钢水、液渣吊运跨的地坪区域内的；（二）生产期间冶炼、精炼和铸造生产区域的事故坑、炉下渣坑，以及熔融金属泄漏和喷溅影响范围内的炉前平台、炉基区域、厂房内吊运和地面运输通道等6类区域存在积水的；（三）炼钢连铸流程未设置事故钢水罐、中间罐漏钢坑（槽）、中间罐溢流坑（槽）、漏钢回转溜槽，或者模铸流程未设置事故钢水罐（坑、槽）的；（四）转炉、电弧炉、AOD炉、LF炉、RH炉、VOD炉等炼钢炉的水冷元件未设置出水温度、进出水流量差等监测报警装置，或者监测报警装置未与炉体倾动、氧（副）枪自动、电极自动断电和升起装置联锁的；（五）高炉生产期间炉顶工作压力设定值超过设计文件规定的工作压力，或者炉顶工作压力监测装置未与炉顶放散阀联锁，或者炉顶放散阀的联锁放散压力设定值超过设

黄南不锈钢复合板钢材价格上周钢材价格止跌回升。据中钢协统计，八大品种钢材吨钢均价4312元，环比＋0.12％，同比-21.09％，为连续7周下跌后首次环比回升。从钢材品种看，除中厚板价格小幅下降外，其他品种均小幅上升，幅度均在1％以内。综合考虑供给端产量回落以及原燃料价格偏弱运行，预计本周钢材价格继续窄幅振荡调整。成交与库存上周（5月第1周，5月4日-6日，下同）钢材市场成交以刚需为主，少量有补库需求，观望情绪较浓，建筑钢材周度日均成交量指数74.37，环比＋9.74％，同比＋7.83％。库存方面，五大品种钢社会库存和钢厂库存分别为1375.03万吨、582.27万吨，环比＋0.61％、＋1.56％，同比-13.55％、-16.66％。近期钢厂减产、检修计划逐渐落地，但减产预期效果有限，且南方降雨逐渐增多。预计本周，钢材成交量保持低位运行，钢材库存小幅增长。原燃料价格。

黄南不锈钢复合板石道成在中国发展高层论坛2023年年会“推进经济复苏的全球合作”单元的演讲中表示，他高度赞赏中国过去四十余年来的经济成就，并表达了力拓希望继续与中国携手，共同开拓新发展新机遇、黄南同城开辟互利合作新路径的决心与信心。访问北京的短短一周左右的时间内，石道成密集拜访了中国五矿、黄南同城中国铝业、黄南同城中国矿产、黄南同城中国钢铁工业协会、黄南同城清华大学等多家企业和组织机构。随后，他还接受了中国多家媒体的专访，重点回应了力拓与中国合作关系、黄南同城西芒杜铁矿项目、黄南同城资源产品市场等问题。力拓从中国的高速发展中获益良多今年是力拓成立150年，但是力拓与中国产生联系也已经有120年了。石道成在回顾力拓历史时告诉记者：“120年前，力拓从美国加州向中国供应硼酸盐，50年前，我们向中国运送了船铁矿石，35年前，我们与中钢集团成立了恰那合营公司。15年前，中铝集团成为了我们的单一股东。大家可以看到，我们在不断深化和中国的联系，从贸易拓展到建立合作伙伴关系。随着中国40年来产业突飞猛进的发展，我们与中国的合作也更加紧密，也因此受益良多。从某种意义上来说，中国的成功就是力拓的成功。

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