安徽淮北炉门鞍钢下属2家上市公司鞍钢股份和攀钢钒钛，分别于2020年和2021年实施了股权激励，对270名高级管理人员和核心技术人员授予了限制性股票。10家符合条件的科技型企业全部实施了股权出售、岗位分红、项目收益分红等中长期激励，年度个人激励可达90万元。三是健全科技创新激励保障机制。以科研机构“试点单位＋试点项目”双突破为目标，在工资总额、激励措施、服务保障等方面给予政策支持，按照“应用尽用、可用尽用”原则，对承担关键核心技术攻关任务等科研团队和骨干人才给予激励保障支持。三、鞍钢集团三项制度改革“13458”体系运行效果通过构建三项制度改革“13458”体系，建立精干的组织机构，推动管理人员能上能下，员工能进能出，收入能高能低，有效激发企业内生活力和动力。（一）企业市场化机制构建取得显著成效，有效激发企业内生活力和动力目前已形成了由“试点变示范、盆景变风景”的市场化改革氛围。国务院国资委等上级部门及外界媒体也对鞍钢改革成效给予好评：三项制度改革在2021年度国务院国资委评估中，得分排名第十，评估为一级（A类）；国企改革三年行动在国务院国资委评估中，排名第九，评估为A级。

安徽淮北炉门杨鹏在致辞中表示，能源集团坚持以煤矿智能化建设引领产业转型升级，加快传统能源行业与信息技术深度融合，实现了煤矿智能化建设“5个”的目标。下一步，集团将坚定走科技强企之路，积极开展智能化关键核心技术攻关，助力煤炭行业数字化转型和智能化发展。据悉，实验室于2022年底获得矿山监察局批准建设，由能源集团、安标中心和华为公司联合筹建。在矿山监察局的指导下，实验室旨在构建煤炭工业互联网架构，探索智能煤矿工业互联网体系，为煤炭行业数字化转型和智能化发展奠定基础，支撑经济高质量发展。　大会以“勇挑大梁、走在前列”为主题，深入分析经济形势，在迈向中国先进制造业的征途上，共同寻求变局时代的江苏制造高质量发展之路，共同探讨江苏制造业的新未来。会议对2022苏商先进制造业发展功勋企业家进行了表彰，举行了2023数实融合发展大会启动暨苏商数字化赋能战略伙伴征集发布，以及苏商新生代企业家培育工程启动仪式，苏商会战略合作签约仪式等。

安徽淮北炉门潘文怡认为，预计未来30 年全球市场对铜的需求量将增长2倍，对镍的需求量将增长4倍，对钢铁的需求量相比过去 30 年也将增长2倍。“我们的战略也是一直在积极调整公司的产品组合，布局重要的面向未来的资源和高质量原材料，如铜、镍、钾肥等，以更好地支持和推动中国乃至全世界对于高质量发展、去碳化进程、和可持续发展的需求。同时，我们还将继续提供高品位的焦煤，在世界脱碳进程中也将发挥关键作用。”潘文怡说。已与中国多家钢铁企业开展脱碳合作在低碳发展方面，必和必拓很早就开始布局，把低碳发展深植于企业发展战略之中。潘文怡谈到：“我们预计到2030财年在运营脱碳方面的行动投入约为40亿美金。对于运营温室气体排放（减少在生产大宗商品过程中所产生的范围1和范围2排放），必和必拓的中期目标是到2030年将运营排放量在2020年的基础上至少减少30％，我们正顺利推进这一目标实现。从长远角度来看，我们的目标是到2050年实现自身运营净零排放。”