徒困境”理论：尽管几乎所有无缝管企业都明白只有一起去产能才能救这个行业，但很多时候企业都希望别人先减产，自己则是坚持到 的那一家。这正反映了个人的 选择有时并非团体的 选择。事实上，劳动生产率低、经营效率不足是早一批建立的无缝管集团的通病。在为新中国成立之初的无缝管工业作贡献时，它们也背负了特殊国情和时代背景下产生的历史负担。 这是当下传统钢企集中进行人员分流的主要背景。中国无缝管网介绍，经初步统计，“去产能”将涉及无缝管行业约50万名职工的分流安置。记者根据公开报道和资料不完全统计，去年至今，全国几家大型国有无缝管企业已经分流的员工人数不到5万人。整体来看，职工分流安置任务依旧艰巨。(一)抓住国企改革契机

制作来钢管不只是有着，非常色硬度。同时在韧性方面，也是分众。这不仅仅可以，承受更多工人重量。   那管道使性能，就会现很大下降，而且管道自身，也会变得极不稳定。比如说会现缝隙，或者是直接断裂情况，无论现哪一种问题，都会带来很大浪费。但如果使是无缝钢管，这种管道有着，很抗氧化性能，以及抗腐蚀性能。   市场中对于无缝钢管都有鲜明质量要求，特别是对不同合金元素要求是不能马虎，其中有害元素必须要进行严格控制，也需要考虑到管道材料在生产完成之后危险性和缺陷问题，比如可能会产生裂纹、内折、外折、轧破、离层、结疤、拉凹等等问题，这些也。   其实在这个时候，有着很多常规方法，可以给我们提供帮助。比如说我们，看一下钢材成分。